有赞,一不小心把年会办成了“鸿门宴”
体会一下也知道,这家公司想让一些人走,但又不愿意直接给补偿裁员,就准备拿价值观来衡量衡量一些员工行为了。比如有赞高管还说在法定小长假前后请超过3天假期的人,其工作状态会影响前后半个多月,这种人是他们高管会特别留意的一类人。 但当初你把人家招进来的时候,怎么不早说价值观不符合呢? 更有意思的是,有赞高管在谈到新的工作机制下,员工该如何平衡家庭和工作问题时,引用了华为任正非的一个案例,借此鼓励平衡不好的员工,可以选择走人。 俗话说“宁拆十座庙,不破一桩婚”,现在互联网公司都新潮到反着来了? 华为任正非劝高管离婚的案例,具体情况是这样的: 当时华为副总裁李玉琢准备向任正非请辞,辞职的原因是考虑到身体健康和照顾家庭的因素,而任正非则对他表达了极力的挽留。 李玉琢后来写回忆的时候,还曝光了他和任正非两人当时的对话: 他(任正非)说:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛!” 我(李玉琢)说:“她来过深圳,呆过几个月,不习惯,又回北京了。” 任正非立刻说:“这样的老婆你要她干什么?” 这段话被传开后,就有了“任正非为了工作劝高管离婚”的说法。 那么在有赞,究竟会有多少员工和高管愿意接受平衡不了家庭和工作,就选择离婚这样的举措呢? 先看看那位华为副总裁李玉琢的选择吧,他最后也没有跟自己的老婆离婚,而是选择了离职。 人各有志与道不同不相为谋,恐怕说的就是这个意思吧。 2019年,或许是互联网公司体面尽失的一年 从有赞年会说起,再看看进入2019年后,互联网公司都发生了哪些变化? 一名网友@你们佳娥子,在网上评论说: 新东方亏损,大疆内查贪污,有赞年会上宣布996,得到取消年终奖……这是集体考前焦虑症吗? 其实焦虑远不止这些。 近日还有便利蜂员工在脉脉上爆料该公司的裁员新招:组织1-3级员工进行数学考试,考试范围包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等等,考试不及格或将被开除。 为什么要考数学呢?难道是因为便利蜂的创始人兼投资人庄辰超相信概率?他曾经说过:我信概率,任何行动都不是确定的,而反应和结果都是有概率的。你要计算概率,肯定希望赢面是你的大概率事件。如果说概率上,你正好击中了大概率事件,这并不是你的运气好。而如果你正好击中小概率事件,事情朝着命运相反的方向去发展,这也不是运气不好。 可惜千算万算庄辰超也没算到如今便利蜂发展如此不顺,这究竟该说是他命中了小概率事件呢,还是该说是运气不好呢? 另外,员工们要考的那些数学题在庄辰超看来应该并不难,毕竟他18岁前就获得了华罗庚杯数学竞赛的一等奖,还因此保送到了北大电子工程系上学,被称为数学神童。 就是不知道参加考试的那些便利蜂员工,尤其是一些基层员工,能否通过考试保住自己的工作了。 再看广州的一家游戏公司,还发起了员工年终向老板说“感谢或建议”的话,而且必须附带一定额度的红包才能提交成功,还能这么玩,真是令人大开眼界。 以及罗永浩将锤子部分员工推给了今日头条,但重新签的协议里却有6个月的试用期,期间被裁员的话,是没有任何补偿的,这让一些锤子员工直斥“罗永浩没有情怀”。 不得不说,互联网行业发展至今,许多公司已经从曾经那个对传统行业“高维打低维”的优越感中跌落到残酷的现实。 在经济环境出现波动的情况下,一些处于生存焦虑中的互联网公司也变得顾不上情怀、不再体面。 在未来2019年还剩的11个月里,这种互联网公司体面尽失的状况,恐怕也不会少见。 吴晓波说过去10年用一个词来形容是“水大鱼大”,那么未来10年该用什么词来形容呢? 或许,以前没有见过“大风大浪”的80后、90后们,几年以后就会有吹嘘的资本了。
本文来源: IT爆料汇
责任编辑:乔俊婧_NBJ11279 (编辑:广州站长网) 【声明】本站内容均来自网络,其相关言论仅代表作者个人观点,不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利,请及时与联系站长删除相关内容! |